draaideurconstructie

Een constructie die werkgevers gebruiken om werknemers in dienst te houden door het omzeilen van de ketenregeling, en daarmee de ontslagbescherming.

De ketenregeling regelt dat een werkgever een werknemer maximaal driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag aanbieden, binnen een periode van 24 maanden en met een maximale onderbreking van zes maanden. Het vierde contract geldt dan van rechtswege voor onbepaalde tijd.

Met de draaideurconstructie is de werknemer in dienst van de werkgever op basis van wisselende contracten. Zo wordt de werknemer na het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd weer ingeleend via een uitzendbureau, waarna hij weer een tijdelijk contract kan krijgen bij de werkgever. Zo kan de werknemer dus veel langer met tijdelijke contracten bij de werkgever in dienst blijven dan de twee jaar die op grond van de wet is voorzien.

Draaideurconstructies zijn in beginsel verboden maar worden in uitzonderlijke gevallen door de rechter toegelaten.