concurrentiebeding

Schriftelijk beding in een arbeidsovereenkomst dat de meerderjarige werknemer beperkt om na beëindiging van het dienstverband gedurende een bepaalde periode op bepaalde wijze werkzaam te zijn. De precieze verboden werkzaamheden zijn in het beding gespecificeerd en behelsen meestal dat de werknemer niet in concurrerende functies mag werken of in een aan de werkgever gerelateerde branche.

Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer zijn ex-werkgever zou benadelen door gebruik te maken van specialistische kennis die hij daar verworven heeft, of het meenemen van klanten/bedrijfsgegevens naar de concurrent of een eigen onderneming binnen dezelfde branche. Het is gebruikelijk dat er een boete staat op overtreding van het beding.

De rechter kan een concurrentiebeding op verzoek van de werknemer geheel of gedeeltelijk vernietigen indien deze door het beding onbillijk wordt benadeeld, bijvoorbeeld indien de betreffende periode te lang is.

In de arbeidsovereenkomst wordt een concurrentiebeding vaak samen met een relatiebeding opgenomen.